残業手当 請求 [残業代]
多額の残業代を捨てているかもしれません！
もし、あなたがこのように思っているのであれば、
大きな勘違いをしている可能性があります。
実は、会社が残業代を払う払わないを決めることは
基本的には出来ないんです。
残業代が支払われない本当の理由として考えられることは
以下の３つです。
■経営者が意図的に払っていない
■労働時間の適用除外者に該当する
■経営者が勘違いをしている
残業代が支払われないのはこのような原因があります。
ですが、労働者はこの事実をほとんど知りません。
会社の先輩に聞いてみてください。
「なぜ残業代がでないのですか？」と。
するとほとんどの人が、
「会社の決まりなんだから仕方ない」と答えるでしょう。
でも事実は違います。
会社で規則を作れば支払わないで良いわけではなく
違法に支払っていないだけなのです。
あなたの会社の規則がどうであれ、
特定の業種の方と労働時間の適用除外者以外の従業員には
基本的に残業代を支払う義務があります。
そして、意図的に残業代の不払いをしている
会社の経営者や労務責任者が刑事罰を受けるケースが増えているんです。
＞＞この事実を踏まえ、こちらでもう少し具体的に説明していきましょう
《関連Ｑ＆Ａ》
●質問内容
残業手当の請求いついて旅館・ホテル業に携わっておりますが、拘束時間が長く集客状況によっては休憩時間も規則通りにとる事も出来ません。しかし、会社からは残業手当は一切支給されません。給料明細には「フレックス制のため、業務内容は自己責任」や「残業手当は、能力給・役職手当に含まれる」などの記載があります。雇用契約書にも同様の内容が記載されており、署名捺印してしまった場合はこの内容に従わなければいけないのでしょうか？
●質問内容
残業手当請求の流れを教えてください。残業手当の請求の流れを教えてください。自分の状況は現在退職を考えていて、退職後に残業手当の請求を考えています。できる事なら自分の口で言うのは嫌なのであまり話さなくてもいい方法を教えてください。それができないなら話をしてでももらいますが。しかし、現在1年9か月ほど勤務していますが、今年の初め位からしかメモは取っていません。タイムカードもないです。ただしサービス業なので広告などを打っていて営業時間と定休日は広告に残っています。一人で運営している店なので営業時間も定休日もすべて自分の勤務時間と休日です。休みは年間で決まった曜日のみです。大型連休や盆・正月も全く関係ない状況なので年間休日は50～60日くらいです。後は、病気の時や身内の不幸のときに何度か休んでいます。でも一日の勤務時間は10時間、ここ数カ月は週末は13～14時間今後もそれを要求されています。更には売り上げが上がらないのであれば、休日出勤を要求してきています。もう限界です。家族を持ってたらどうしても続きません。どうすれば請求できますか？？
●質問内容
残業手当の請求方法：先月残業を1時間ほどしました。残業したらボーナスが出る時に請求できると以前いた事務員より聞きました。先月中にボーナスを貰えても良いはずですが、出向先にいたためまだ貰っていません。もしボーナスが出でない場合は請求できないでしょうか？登記上の職種では、残業が発生しないため残業手当を払う概念が無いようです…しかし、出向先にいると客相手の仕事なので残業が発生します。どのように請求すれば社長も納得がいくでしょうか？2年先まで溯れると聞きました。以前は出向先にいたため、まだ貰っていない残業代があります。自分でどのくらい残業したか計算し、労働局に相談して対策を練った方が確実でしょうか？みなさんはどうやって残業代を貰ってますか？
●質問内容
残業手当の請求について。 これって酷いです！請求可能ですか？昨年まで働いていた会社に、過去の残業手当（とりあえず２年分）を請求しました。その会社は特定の仕事ができる人だけがサービス残業を強いられて、その仕事ができない人たちはとっとと帰ってしまうという酷い組織でした。しかも、直属の上司に文句を言ったら「お前の給料は他のやつらに比べて高いんだから、少々の残業は当然」と言われました。少々と言っても月１００時間超えるような残業でした。給料が高いと言っても私の部下は５年以上キャリアが離れていますし、できる仕事が違うのですから給料が高くて当然と思います。
●質問内容
前会社に残業手当の請求をしました。 毎月１６０時間残業、手当ゼロでした。 無視を続けるので提訴しました。会社からそんなにまでして金が欲しいのか、皆が残業手当を請求したら会社はつぶれる、それによって職を失う人、家族の事を考えないのか、人間としておかしいと言われました。私は間違っているのでしょうか？
●質問内容
残業手当について。 今、化粧品などの販売をしています。勤務時間は朝９時から夜８、９時位まで。休みは日祝です。明細を見ると休出手当、残業手当など一切ありません。給料の内訳は基本給12万、営業手当２万、皆勤手当２万、特別手当２万です。プラス通勤手当。面接時に給料は１８万～と説明をうけました。この場合残業手当の請求はできますか？詳しい方お願いします。
●質問内容
残業。。。主人の会社のことで質問させて下さい。現在建築関係の会社に主任として勤務しております。休日出勤の場合は手当てが支給されるのですが、残業の場合は手当てが支給されておりません。就業規則には「就業時間（８：００～１７：００）終了後は速やかに退社すること。」と記載されているのみです。明らかに仕事の負荷が大きく、施主様との打ち合わせは施主様がお仕事から帰宅された後。なんてこともよくあるので、帰宅はいつも２０時前後です。残業手当の請求って出来ないものなのでしょうか？
＞＞あなたも短期間で残業代を支払ってもらいませんか？
